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Tribunal de la Sunafil fija pautas para justificar decisiones

Una serie de precedentes administrativos de observancia obligatoria referidos al principio de tipicidad y debida motivación para la determinación de responsabilidad administrativa por parte de la autoridad administrativa, estableció en sala plena el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

De acuerdo con la Resolución de Sala Plena N° 011-2024-SUNAFIL/TFL es imperativo que las instancias del Sistema de Inspección del Trabajo responsables de la tramitación del procedimiento administrativo sancionador garanticen que la motivación o justificación de sus decisiones comprenda todas las alegaciones de los empleadores administrados que resulten pertinentes para el análisis material y formal de la imputación de la infracción que se efectúe, pudiendo descartarse argumentos temerarios, de mala fe o meramente insustanciales.

Valoración

A criterio del Tribunal de la Sunafil ello resulta necesario para una valoración adecuada de los fundamentos de hecho y de derecho en un caso particular.

Asimismo, el colegiado administrativo fija como criterio de observancia obligatoria que corresponde a las instancias responsables de la tramitación del procedimiento administrativo sancionador sustentar de manera adecuada la aplicación, interpretación o integración normativa que corresponda a la absolución de las alegaciones planteadas por los empleadores administrados que cumplan con ser razonablemente relevantes en la discusión jurídica que un recurso administrativo o escrito de descargos pueda proponer, conforme a los precedentes o jurisprudencia constitucionalmente aplicables a cada caso.

El TFL también determina como precedente que resulta exigible a la Administración Pública desarrollar una fundamentación debida de las decisiones adoptadas, más aún en sede sancionadora. Así, la garantía de motivación bien cumplida permitirá desvirtuar adecuadamente a la presunción de licitud para imputar y sancionar adecuadamente un ilícito administrativo laboral, precisa el Tribunal de la Sunafil.

VER RESOLUCIÓN DE SALA PLENA N° 011-2024-SUNAFIL/TFL

Fuente: Diario Oficial El Peruano

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