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Dictan precedentes sobre las infracciones subsanables

Con fecha 24 de abril de 2024, se publicó en el Diario oficial El Peruano un artículo referente a una  serie de precedentes administrativos de observancia obligatoria referidos al carácter subsanable de las infracciones a las normas de trabajo, que estableció, en sala plena, el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

De acuerdo con la Resolución de Sala Plena N° 003-2024-Sunafil/TFL son subsanables las infracciones cuyos efectos antijurídicos puedan ser reparados en su totalidad, desapareciendo la ilegalidad del actuar del empleador y siendo esto determinado por el inspector del trabajo durante la fiscalización laboral. También el TFL establece como precedente que las infracciones no habrán sido subsanadas cuando, pudiendo cumplirse esa condición, al culminarse las actuaciones inspectivas, el inspector considere motivadamente que el empleador no ha revertido los efectos antijurídicos.

Además, las infracciones serán consideradas insubsanables cuando los efectos de la afectación del derecho o del incumplimiento de la obligación no puedan ser revertidos, indica el Tribunal de la Sunafil. En ese contexto, el colegiado administrativo determina que deben considerarse como infracciones insubsanables a aquellos incumplimientos tipificados en el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (RLGIT), cuyos efectos originaron daños comprobados por la inspección del trabajo y cuya naturaleza suponga que no pueden ser reparados, conforme a la motivación definida en el documento de fiscalización correspondiente

Sin embargo, serán consideradas como subsanables aquellas situaciones que, constituyendo un incumplimiento normativo, solo ocasionen riesgos, sin llegar a ocasionar daños tangibles, pudiendo ser corregidos o rectificados, acota el TFL. Para dicho efecto, determina que solo resulta necesario que el administrado adecúe oportunamente su conducta al cumplimiento normativo, previniendo con ello la ocurrencia de nuevas situaciones de riesgo o que se genere un daño irreparable.

A la par, el TFL fija también como precedente que la determinación del carácter insubsanable de una infracción a las normas de trabajo debe encontrarse plenamente identificada por los inspectores comisionados, teniendo la obligación de fundamentar las razones por las que el daño producido por los efectos del incumplimiento o incumplimientos atribuidos a los empleadores inspeccionados no puede ser revertido.

Fuente: Diario Oficial El Peruano

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